第二十七章,又见喀土穆 (第2/2页)
钱旦正在想该怎么接他这样的一句话?甘法斯又说:“子公司有不少本地员工离开了。Mr.Qian,‘爱立信’在苏丹给的薪水是‘伟中’的两倍以上,‘ST电信’的薪水也比‘伟中’高,而且他们的工作更轻松,不需要加班。”
钱旦问:“那么,你的计划是?”
甘法斯勉强一笑:“我们四个做软件产品的人都还在‘伟中’,但是,什么时候能涨工资?”
曹松和林汉在里面的设备间,钱旦走了进去:“甘法斯绕来绕去抱怨薪水低,他说‘爱立信’和‘ST电信’都在挖我们的人?”
曹松说:“是啊!苏丹现在和平了,我们没把‘F公司’赶跑,‘爱立信’又回来了。他们是业界老大,薪酬高,挡不住。‘ST电信’也不地道,就地取材,直接挖乙方的人。‘伟中’成学校了,这帮本地人啥也不懂的进来,好不容易培养起来了就被竞争对手、客户给挖走了。”
钱旦说:“去客户那边倒不怕,他们这些技术型的工程师,过去了之后的个人价值之一就是掌握‘伟中’的设备吧?我们的设备越多这些人越受重视。我们好聚好散,维护好和他们的关系就行了。‘爱立信’要真两倍薪水挖我们的普通工程师也不怕,那他们的成本得多高?我们关键是把骨干识别出来,重点保留住,只要树干有活力,掉些叶子不怕,发新芽发得快就行。”
林汉满不在乎地说:“老大说得对,我们要留住的骨干就是曹松,还有艾哈迈德·伟、穆罕默德·军,苏丹人走了就走了,本来就靠不住。”
钱旦立即表达自己的不满:“我不同意,我说的骨干不等于中国人。别总说苏丹人靠不住,我问你们,西方公司在苏丹用的是什么人?难道也是一堆美国人、瑞典人在这边?凭什么别人在哪里都能用好本地人,我们就不行?”
钱旦转过身,对着外面的操作间继续说:“你们看外面,中国人坐左边,讲中文,本地人坐右边,讲英文。中方、本地两张皮,明明是我们自己对本地人的培养仍然没有做到位!”
林汉坚持己见:“老大,全世界出租车司机都是巴基斯坦人,全世界佣人都是菲律宾人,全世界程序员都是印度人,我们为什么不能把全世界电信工程师都变成中国人?这才是全球化、全球一盘棋的分工合作嘛!”
曹松发言:“哎哟,汉哥您这话说的,好像格局很大嘛!”
林汉得意,钱旦更加不爽:“我靠!格局大啥?第一,你考虑过成本没有?养一个中方常驻员工的工资、补助和其它费用加起来够养几个苏丹人?对了,爱立信能用两倍薪水挖我们的苏丹人,是他们没有在这边养一堆瑞典人,整体成本未必比我们高多少!第二,中方员工迟早要回国,你们能在这里呆一辈子?还不得靠本地员工扎根当地。”
林汉饶舌道:“我是可以在埃及呆一辈子的,不过曹松可能是不行,苏丹这地方合适的姑娘太少了,他没办法告别处男之身,老大,我们弄两个女员工过来吧?”
没等钱旦继续反驳,曹松在旁边嘿嘿笑:“您现在有小雨小雪就可以在这边呆一辈子了?人家小雨小雪愿意不?”
钱旦奇怪:“连你都知道小雨了?林汉还要我千万不要跟别人说,我说‘伟中’的人特别八卦吧,消息传得真快,谁告诉你的?”
“汉哥自己一到苏丹就告诉我了啊!他说要赶紧搞掂赶紧回埃及去,还要我千万不要跟别人说,原来您对每个人都是说‘我只告诉你’啊!”
林汉顾左右而言它:“老大,我真佩服小伟,去年喀土穆骚乱时他一个人藏在防静电地板下面,你看看这地板下面,我是有幽闭空间恐惧症,就算能把自己塞进去也不敢把自己关在里面。”
他说着掀开了一块地板,钱旦跟着蹲下来,打量着地板下面的空间:“兄弟们真是不容易啊!”
曹松在一旁嚷嚷:“别转换话题啊,继续讲讲您和小雨千万不要跟别人说的故事!”
林汉义正言辞地:“拜托!不要在客户机房吹水了,赶紧干活。”
他又悻然补充到:“我还没搞掂小雨,等搞掂了,随便你们八卦。”
钱旦问曹松:“你呢?在网上找到姑娘没有?”
曹松说:“不用在网上找,我妈急得不行,帮我在北京物色好几个了。现在已经有了短名单,资格面试和专业面试我妈都给做完了,就等我回去休假,进行综合面试,决定最终的录用者。”
“你打算啥时候回去休假?”
“不知道,这阵子指定走不开。旦哥,我去年来的时候说过来支持半个月就回去,这一晃一年多了,我现金没带够,这边信用卡又不好使,钱用完了只能借,现在苏丹子公司每个人都是我的债主。我等忙过这阵子真得回去休个假,弄点美金来还债啊!”
钱旦去拜见了子公司领导老钟。
老钟益发风风火火,凌晨一点多才从南部苏丹出差回来,回来后居然直接在办公室召集了一个项目分析会,会议开到三点才散,一大早他又出现在办公室。
他的办公桌上摆了四部手机,“伟中”已经和苏丹的三家运营商有了生意往来,他在三家运营商各有一个号码。子公司几乎没有人知道他的第四部手机的号码,那是他用来谈最机密的合同信息的专用手机。
钱旦隔着张桌子坐在老钟对面,一边听他提要求,一边想他怎么能够快速分辨出电话铃声是来自哪一部手机呢?
老钟给钱旦提了两点要求:第一,软件产品必须保证对苏丹的人力投入,正在交付的项目一天也不能延误;第二,一年以内不能出现任何网上的重大事故,必须保证客户有很高的满意度。
总而言之,未来一年对子公司奠定市场格局异常重要,软件产品不能掉链子。
钱旦不喜欢随便拍胸脯,他沉默着盘算如何才能支持好子公司的工作,在心里悄悄地为曹松叹了口气,老钟的两点要求都需要有人盯着才能落实,曹松的休假计划又不知何时能实现了?
很不幸,第二天他们的系统就出重大事故了。