第392章 彼岸，你和其他公司不一样 (第2/2页)

但这些事，陈默不知道，他跟雷军聊完，往自己办公室走的时候，发现自家员工看他的眼神有点怪怪的，就连打招呼的方式也变了，
　　
　　以前都是夸赞式问好，什么老板好，什么老板真帅之类的.
　　
　　而刚才这一路则是清一色表态式问好，
　　
　　“老板，牛逼，你就看我们部门表现！”
　　
　　“老板，我一定好好工作！”
　　
　　“彼岸我一定好好守护，老板您放心吧！”
　　
　　回到办公室，陈默一头雾水，这都什么跟什么，看之前那些员工瞅他的眼神，也就不是在韩国，否则他估计这帮家伙忠诚都能冒出来。
　　
　　想着这帮人前后差异对比，又是建设彼岸，人人有责，又是发展彼岸，义不容辞的。
　　
　　难道说.陈默打开公司内网一瞅，果不其然。
　　
　　点开帖子看去，竟然还有视频是他没想到的，不过无所谓了感觉这样反而效果更好。
　　
　　毕竟一家企业的老板是跟广大员工站在统一战线，给工会站台背书，后续工作也更方便展开，他还是乐见其成的。
　　
　　不说前无古人后无来者，起码这事在当今也算是凤毛麟角的存在了。
　　
　　但从另一个方面来讲，员工的地位提高，中高层管理人员会不会人心浮动？
　　
　　毕竟手心手背都是肉，作为企业的一家之主，还是要一视同仁，安抚下婆家吧。
　　
　　陈默叫来冷宁，让她通知各子公司头头脑脑，叫他们带着各级管理岗位的员工，明晚临时团建，一起聚个餐！
　　
　　明天周六，陈默觉得这样安排挺好。
　　
　　至于冷宁，这是前段时间，陈默把她从电商事业部调了回来，现在她身上的职务依旧是董秘和刚走马上任的彼岸工会副主席，当然待遇也会相应有所调整。
　　
　　陈默之所以这么做是这半年来，冷宁把游戏周边电商业务经营的有声有色，经过历练一番，得到部门上下级一致认可和好评，嗯，绝对不是因为她现如今还没有男朋友。
　　
　　现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀发都剪成了披肩发，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。
　　
　　另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。
　　
　　临近傍晚，天色渐暗，陈默给周受资打了个电话，
　　
　　“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”
　　
　　等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。
　　
　　热榜第一的话题是《IT职场天花板，彼岸又放大招：工会！你见过么？》
　　
　　从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，超过下面BAT等巨头.
　　
　　巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。
　　
　　还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。
　　
　　比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。
　　
　　至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模IT企业的标配。
　　
　　即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。
　　
　　不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。
　　
　　没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。
　　
　　随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，
　　
　　《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》
　　
　　陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。
　　
　　嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。
　　
　　里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。
　　
　　一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，
　　
　　“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”
　　
　　“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”
　　
　　“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信
　　
　　一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。
　　
　　然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、OKR、KPI各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。
　　
　　签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。
　　
　　年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。
　　
　　而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.
　　
　　而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”
　　
　　“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”
　　
　　“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”
　　
　　“不是，这些企业图啥？”
　　
　　“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”
　　
　　“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”
　　
　　“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”
　　
　　“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎么着，非但没扣，已算完能拿到60+”
　　
　　“这就是企业红榜榜首的含金量么？”
　　
　　“好消息，楼上的同志们不要慌，曙光初露，彼岸成立工会了.”
　　
　　“估计又是挂羊头卖狗肉，做给大家看得吧~”
　　
　　“如果是其他企业或许这样，这可是彼岸诶，应该不一样吧~”
　　
　　“彼岸就是我心里的白月光，这下更有学习的动力了，考不进青藤院，誓不为人。#青藤学院见#”
　　
　　“妈的，这骚公司一天勾引我八百回，这几个月，上班往死里干，下班往死里学，老子就是高三都没这么拼命过。#青藤学院见#”
　　
　　“谁不一样咋的，为了梦想的彼岸，我十几万的年终奖都不要了，当然了，我这么做肯定跟传闻年终奖拖到年后还不知道什么时候发绝对没有关系！#青藤学院见#”
　　
　　“以前高考作为人生第一个分水岭，我没有去珍惜，当时年轻的我说着人生字典里没有后悔，现在青藤院再次成为人生的岔路口，这一次，我不想再错过！如果你跟我一样，那么#青藤学院见#”
　　
　　陈默看着职言上井喷式的回复，短短几分钟就是上百条回复，看来睡觉前刷职言不光只是自己的习惯，而是大部分打工人的日常。
　　
　　或许是受到彼岸工会的刺激，#青藤学院见#的词条跟坐了火箭一样飙升。
　　
　　陈默看着职友们的评论，即便对彼岸青藤院一再扩建，依旧对年后的入学考试隐隐有些担心。
　　
　　就像一个小景点突然涌入大量慕名而来的游客，即便主办方倾尽所有，节假日上至当第一把手下到平民百姓都鞍前马后生怕怠慢贵客，还是有人骂骂咧咧。
　　
　　陈默给许朝军打了个电话，让他做好青藤学院入学考试流量爆炸的应对预案。
　　
　　至于大半夜给对方打电话会不会干扰对方私生活，陈默那是一点心里负担都没有，这家伙一年几百万年薪，过千万的分红，更过分的安排他都会觉得是应该的。
　　
　　看了下时间，已经半夜11点多，电脑关机，手机静音，陈默从床头柜掏出一本厚重的宪法，准备进入睡眠模式。
　　
　　没到三分钟，陈默就酣然睡去，进入梦乡。
　　
　　梦中他发现自己左手空空如也，右手不知何时拎着一把很眼熟的锤子，仿佛能砸碎一切阻挡在前方的障碍.
　　
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　　老板们大气~orz~