第一卷 第12章 考核 (第1/2页)
张建华不吝啬自己的赞美,对夏言说道。
“谢谢主管,请问我是否通过了实操的考核呢?”
夏言不卑不亢的态度又赢得了张建华的欣赏。
张建华:“我这边肯定是通过了,还要看技术员检测的结果如何,我猜肯定没有问题!”
接下来,有专门的技术员将组装产品拿去检测。
几分钟之后,检测员过来附在张建华的耳旁说了什么然后离开。
全部人的目光都紧紧地盯着张建华,期待夏言的考核结果。
“夏言,恭喜你!成功通过实操考核!”
夏言微微一笑,对这个结果一点都不意外。
众人露出一副“果然如此”的样子,全然忘记了在一开始的时候自己泼的冷水。
接下来,夏言继续参加考核。
第二项考核是修理一件有故障的大型机械。
故障机械的问题不清楚,需要考核人员通过工作经验,把故障找出来,并用技术解决故障。
“夏言同志,你的表现实在是太惊奇了,希望下一项考核你也能够给我带来惊喜!”
张建华拍了拍夏言的肩膀,笑着说道。
这次考核的时限是半个小时。
考核人员将考核要求讲解清楚之后,夏言被带过来一个大型故障机械面前,开始考核。
不少人悬着一颗心,为夏言担忧起来。
修理大型故障机械,需要长年累月积累下来的实操经验,才能清楚地知道故障的部位在哪里。
夏言只有二十多岁,没有常年积累下来的经验,真的能够准确地发现故障的地方并且修理成功吗?
组装产品靠的是天赋,但是经验这种东西天赋是没有办法弥补的啊!
而且考核的时限缩短成半个小时,意味着对考核者的功底和心理素质有更高的要求。
有了第一场的考核,在场的工人不敢泼冷水了。
刚刚就已经被打脸了,要是待会儿还被打脸,就显得自己非常小家子气和没见识了。
更何况,夏言是张建华主考官都不吝赞美的人,你当着主管的面冷嘲热讽的。
是觉得你比主管见识多,还是你一个小小的工人还想反驳主管。
跟主管的考官唱反调,可不是一个明智的选择,自己还没有开始考核呢。
夏言并不在意外界的评论和眼光,他把全部的注意力都放在了考核上。
如果是普通的七级钳工考核这项内容,必不可少的要用到工具,才能完成考核。
但是夏言并不需要,他走到故障机械旁边,用手敲了敲,接着又走去另一个地方敲了敲。
敲了一圈之后,夏言终于找到了故障所在。
体质强化卡的效果可真是惊人,他只需要静下心来聆听,就能发现故障之处跟正常之处的声音差别。
八级钳工体验卡则让他掌握了修理各种大型机械故障的技术。
众人看夏言并没有花太多时间在找出故障所在,非常惊奇,再老练的师傅也不敢保证很快就能找到。
再看到夏言只是拍了拍,马上进行修理,众人更加惊讶了。
连张建华这个八级钳工,都不太理解夏言的操作。
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