第一卷 第12章 考核 (第1/2页)

张建华不吝啬自己的赞美，对夏言说道。
　　
　　“谢谢主管，请问我是否通过了实操的考核呢？”
　　
　　夏言不卑不亢的态度又赢得了张建华的欣赏。
　　
　　张建华：“我这边肯定是通过了，还要看技术员检测的结果如何，我猜肯定没有问题！”
　　
　　接下来，有专门的技术员将组装产品拿去检测。
　　
　　几分钟之后，检测员过来附在张建华的耳旁说了什么然后离开。
　　
　　全部人的目光都紧紧地盯着张建华，期待夏言的考核结果。
　　
　　“夏言，恭喜你！成功通过实操考核！”
　　
　　夏言微微一笑，对这个结果一点都不意外。
　　
　　众人露出一副“果然如此”的样子，全然忘记了在一开始的时候自己泼的冷水。
　　
　　接下来，夏言继续参加考核。
　　
　　第二项考核是修理一件有故障的大型机械。
　　
　　故障机械的问题不清楚，需要考核人员通过工作经验，把故障找出来，并用技术解决故障。
　　
　　“夏言同志，你的表现实在是太惊奇了，希望下一项考核你也能够给我带来惊喜！”
　　
　　张建华拍了拍夏言的肩膀，笑着说道。
　　
　　这次考核的时限是半个小时。
　　
　　考核人员将考核要求讲解清楚之后，夏言被带过来一个大型故障机械面前，开始考核。
　　
　　不少人悬着一颗心，为夏言担忧起来。
　　
　　修理大型故障机械，需要长年累月积累下来的实操经验，才能清楚地知道故障的部位在哪里。
　　
　　夏言只有二十多岁，没有常年积累下来的经验，真的能够准确地发现故障的地方并且修理成功吗？
　　
　　组装产品靠的是天赋，但是经验这种东西天赋是没有办法弥补的啊！
　　
　　而且考核的时限缩短成半个小时，意味着对考核者的功底和心理素质有更高的要求。
　　
　　有了第一场的考核，在场的工人不敢泼冷水了。
　　
　　刚刚就已经被打脸了，要是待会儿还被打脸，就显得自己非常小家子气和没见识了。
　　
　　更何况，夏言是张建华主考官都不吝赞美的人，你当着主管的面冷嘲热讽的。
　　
　　是觉得你比主管见识多，还是你一个小小的工人还想反驳主管。
　　
　　跟主管的考官唱反调，可不是一个明智的选择，自己还没有开始考核呢。
　　
　　夏言并不在意外界的评论和眼光，他把全部的注意力都放在了考核上。
　　
　　如果是普通的七级钳工考核这项内容，必不可少的要用到工具，才能完成考核。
　　
　　但是夏言并不需要，他走到故障机械旁边，用手敲了敲，接着又走去另一个地方敲了敲。
　　
　　敲了一圈之后，夏言终于找到了故障所在。
　　
　　体质强化卡的效果可真是惊人，他只需要静下心来聆听，就能发现故障之处跟正常之处的声音差别。
　　
　　八级钳工体验卡则让他掌握了修理各种大型机械故障的技术。
　　
　　众人看夏言并没有花太多时间在找出故障所在，非常惊奇，再老练的师傅也不敢保证很快就能找到。
　　
　　再看到夏言只是拍了拍，马上进行修理，众人更加惊讶了。
　　
　　连张建华这个八级钳工，都不太理解夏言的操作。
　　
　　

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